Die Rekrutierung der Humanressourcen hat eine Schlüsselfunktion bei der Gründung, Behaltung und Entwicklung des Unternehmens. Jedes Unternehmen ist verpflichtet, die erforderliche Anzahl von Humanressourcen in seiner Datenbank ständig zu erfüllen. Das Personal wird durch die Einstellung völlig neuer Fachkräfte oder durch die Förderung bestehender Mitarbeiter in höheren,verantwortungsbewussteren Berufen bereitgestellt. Der gesamte Prozess der Besetzung neuer Stellen oder offener Stellen aufgrund der Umstrukturierung des Unternehmens, des Ausscheidens aus dem Unternehmen und des Umzugs in ein neunes Unternehmen, der Pensionierun usw. stellt im Wessentlichen das Rekrutierungsprozess dar.
Die Rekrutierung stellt ein Prozess der Identifizierung, Suche und Anziehung von Kandidaten dar, deren Fähigkeiten, Fertigkeiten und persönliche Qalitäten es ihnen ermöglichen, dass sie erfolgreich die Verpflichtungen der öffenen Arbeitsplätze erfüllen können.
Um das Selektionsprozess durchgeführt wurde,ist es erforderlich eine groβere Anzahl von Qualitätskandidaten durch die Rekrutierung bereitzustellen, die entsprechend ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Arbeit geeignet sind.
Die erfolgreiche Durchführung eines Rekrutierungsprozesses in einem Unternehmen bedeutet Identifizierung der Anforderungen und Bedürfnisse der neuen Arbeitsstelle, eine detallierte Führung und Bekanntmachung der potenziellen Kandidaten mit dem Wesen der neuen Arbeitsstelle, Bestätigung und Untersuchung der Rekrutierungquellen, Kreirung angemessener Anziehungsweise sowie auch Unterstützung der Kandidaten sich für die neue Arbeitsplätze zu melden. Und das bedeutet auch Promotion des Unternehmens durch ein positives Unternehmensbild, Schaffung von Kommunikationskanälen und Informationsverfügbarkeit zum Nutzen potenzieller Kandidaten, Für die Kandidaten, die ein Teil des Unternehmens sein möchten, ist es sehr wichtig, dass sie ein positives Bild für das Unternehmen haben, sowie auch einen leichteren Beitritt zum Unternehmen. Deswegen haben alle Aktivitäten im Rahmen des Rekrutierungsprozesses eine strategische Bedeutung zur erfolgreichen Funktionierung des Unternehmens. Die Auswahl eines qualifizierten Kandidat ist für das Unternehmen von wessentlicher Bedeutung, da das Kandidat mit seinen Fähigkeiten und Geschicktheiten für einen effizienten Ressourcenausnutzung beitragen soll und infolgedessen zur Erfüllung der individuellen und Organisationsziele beitragen kann.